Formation ANIMATEUR DE LA PERFORMANCE  (Mise à jour Janvier 2024)

 Objectifs de la formation

A l'issue de cette session, le stagiaire sera capable de :

• Comprendre le management Lean et savoir identifier les bons axes d’amélioration
• Accompagner ses collaborateurs dans le changement pour concilier gains de productivité et amélioration des conditions de travail
• Installer une culture d’excellence opérationnelle en déployant les méthodes adaptées
• Réaliser le bon management de proximité pour faire vivre l’amélioration continue au quotidien

• Responsabilité hiérarchique, transverse, gestion d'un groupe de travail
• Ecrire et parler la langue française
• Pas de prérequis technique

L’excellence opérationnelle

• Les origines du Lean, découverte et enjeux 
• Les sources d'inefficacités
• Les 12 attitudes Lean

Donner du sens à ses collaborateurs

• Comprendre le besoin des parties prenantes
• De l’exigence à la satisfaction client
• Comprendre la valeur perçue par le client

Maîtriser son périmètre

• Rendre le terrain visuellement intelligent
• La tournée de terrain
• Les 5 règles d’or du management de terrain
• Rôles et responsabilités
• Matrice RACI

Animer la performance

• Enjeux d’un rituel d’animation
• Construire un rituel d’animation
• Animer un rituel d’animation
• Grille de maturité de l’animation

Traiter les problèmes simples

• Quantifier et prioriser les problèmes
• Méthodes de résolution (PDCA, QRQC, A3, 8D)

Pérenniser les actions de progrès

• Système anti-erreur
• Eliminer la variation avec le standard
• Maitriser la transmission du savoir (TWI)

 J'étais motivé(e) à suivre ce cours

Les objectifs de la formation étaient clairs et précis

Le contenu de la formation correspondait à mes besoins et à mes préoccupations

Le formateur communiquait de façon claire et dynamique

Le formateur a respecté le rythme d'apprentissage des participants

Cette formation m'a permis d'augmenter mon niveau de connaissances et d'habiletés

Je compte mettre en application ces nouvelles compétences dès mon retour au travail

Résultat Net Promoter Score (NPS) sur la question:

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